ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (แก้ไขเพิ่มเติม) ลูกจ้างหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดได้ครรภ์ละไม่เกิน 98 วัน (รวมวันหยุด) โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันลาคลอดไม่เกิน 45 วัน ในอัตราเท่ากับค่าจ้างปกติ
สิทธิ์ลาคลอด 98 วัน รวมถึงวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอด วันลาก่อนคลอด วันคลอด และวันลาหลังคลอด โดยนับรวมวันหยุดที่มีระหว่างวันลาด้วย
สิทธิ์ลาคลอด = 98 วัน — นายจ้างจ่าย 45 วัน — ประกันสังคม 90 วัน (50%)ผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่ส่งเงินสมทบครบ 5 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนเดือนที่คลอด จะได้รับสิทธิ์ประโยชน์ดังนี้:
เอกสารสำหรับยื่นเบิกสิทธิ์ประกันสังคมกรณีคลอดบุตร:
Ad Space
ตามกฎหมายแรงงานไทย ลูกจ้างหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดได้ 98 วัน (รวมวันหยุด) ต่อการตั้งครรภ์หนึ่งครั้ง โดยรวมวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดด้วย
นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างระหว่างลาคลอดไม่เกิน 45 วัน ในอัตราเท่ากับค่าจ้างปกติ ส่วนที่เหลือเบิกจากประกันสังคม
ผู้ประกันตน ม.33 ที่ส่งเงินสมทบครบ 5 เดือนใน 15 เดือน ได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงาน 90 วัน (50% ของเงินเดือน สูงสุดฐาน 15,000 บาท) + ค่าคลอดเหมาจ่าย 15,000 บาท
ค่าคลอดบุตรเหมาจ่ายคือเงินที่ประกันสังคมจ่ายให้ผู้ประกันตนจำนวน 15,000 บาท ต่อการคลอด 1 ครั้ง ไม่จำกัดจำนวนครั้ง สำหรับเป็นค่าใช้จ่ายในการคลอด
ต้องส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนเดือนที่คลอดบุตร
ได้ หากสามีเป็นผู้ประกันตน ม.33 สามารถเบิกค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย 15,000 บาทให้ภรรยาได้ แต่เงินสงเคราะห์การหยุดงาน 90 วัน จะจ่ายเฉพาะผู้ประกันตนหญิงที่ลาคลอดเท่านั้น
ไม่ได้ กฎหมายห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างหญิงเพราะเหตุตั้งครรภ์ หากถูกเลิกจ้างระหว่างตั้งครรภ์หรือลาคลอด ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม สามารถร้องเรียนที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เครื่องมือนี้ใช้เพื่อการคำนวณเบื้องต้นเท่านั้น จำนวนเงินจริงอาจแตกต่างตามเงื่อนไขของแต่ละบุคคล กรุณาตรวจสอบสิทธิ์กับสำนักงานประกันสังคมหรือฝ่ายบุคคลของบริษัท