อัตราค่า OT ตามกฎหมายแรงงานไทย
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดอัตราค่าล่วงเวลาสำหรับลูกจ้างรายเดือนไว้ดังนี้:
| ประเภทการทำงาน | อัตรา |
|---|---|
| ทำงานล่วงเวลาวันทำงานปกติ | ×1.5 |
| ทำงานวันหยุด (ชั่วโมงปกติ) | ×2 |
| ทำงานล่วงเวลาวันหยุด | ×3 |
คำนวณค่าล่วงเวลา (OT)
วิธีคำนวณค่า OT
คำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงก่อน แล้วคูณด้วยอัตรา OT:
ค่าจ้าง/ชม. = เงินเดือน ÷ (วันทำงาน × ชั่วโมง/วัน)ตัวอย่าง: เงินเดือน 25,000 ÷ (26 × 8) = 120.19 บาท/ชม. → OT วันปกติ = 120.19 × 1.5 = 180.29 บาท/ชม.
สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับค่า OT
- นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนให้ทำ OT
- OT วันทำงานปกติรวมกันไม่เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์
- ลูกจ้างรายวัน ค่าทำงานวันหยุด (ชม.ปกติ) จะได้ 1 เท่า (ไม่ใช่ 2 เท่า)
- ค่า OT ต้องจ่ายตามจริง ห้ามตกลงไม่จ่ายล่วงหน้า
- ค่า OT ต้องเสียภาษีเงินได้ด้วย แต่ไม่ต้องหักประกันสังคม
- เก็บหลักฐานการทำ OT ไว้ เช่น ใบลงเวลา เพื่อเป็นหลักฐาน
Ad Space
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับค่า OT
คำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง (เงินเดือน ÷ วันทำงาน ÷ ชม./วัน) แล้วคูณ 1.5 สำหรับ OT วันปกติ, คูณ 2 สำหรับทำงานวันหยุด (ชม.ปกติ), คูณ 3 สำหรับ OT วันหยุด
ไม่ได้ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน ยกเว้นกรณีฉุกเฉินหรืองานที่มีลักษณะพิเศษตามกฎหมาย
กฎหมายกำหนด OT วันทำงานปกติรวมกันไม่เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์ หรือเฉลี่ยไม่เกิน 6 ชั่วโมง/วัน
ต้อง ค่า OT ถือเป็นรายได้พึงประเมินตามมาตรา 40(1) ต้องนำไปรวมคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่ไม่ต้องหักเงินสมทบประกันสังคมจากส่วน OT
อัตรา OT เท่ากัน (×1.5, ×3) แต่ค่าทำงานวันหยุดชั่วโมงปกติต่างกัน ลูกจ้างรายเดือนได้ 2 เท่า ลูกจ้างรายวันได้ 1 เท่า (เพราะรายวันไม่ได้รับค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้ว)
แหล่งอ้างอิง
- พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 61-68
- กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — การทำงานล่วงเวลา
- กระทรวงแรงงาน — สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง
เครื่องมือนี้คำนวณค่า OT โดยประมาณตามอัตราที่กฎหมายกำหนด ค่า OT จริงอาจแตกต่างตามสัญญาจ้างหรือข้อตกลงสภาพการจ้าง